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第四章　劳动合同的解除和终止

19 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第四章　劳动合同的解除和终止第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

2．“打工”不签订合同，不上保险怎么办？

17 2025-02-28 《让人猛拍大腿的法律常识 : 常用法律红宝书》

2．“打工”不签订合同，不上保险怎么办？典型案例律师说法法律依据 2．“打工”不签订合同，不上保险怎么办？典型案例老李1990年起进某工厂打工，到现在已经有20年了，每月工资只有600元，工厂既没有和老李签订劳动合同，也没有给老李缴纳社会保险，老李累死累活，身体累病了，单位就把他辞退。老李要求单位给补偿，但是单位领导说没有。老李该...

第十二章　法律责任

23 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第十二章　法律责任第十二章　法律责任第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...

第三章　劳动合同的履行和变更

16 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第三章　劳动合同的履行和变更第三章　劳动合同的履行和变更第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条　用人单位应...

15．女性在怀孕、流产、生理期间有哪些保护性规定？

16 2025-02-28 《让人猛拍大腿的法律常识 : 常用法律红宝书》

15．女性在怀孕、流产、生理期间有哪些保护性规定？典型案例律师说法法律依据 15．女性在怀孕、流产、生理期间有哪些保护性规定？典型案例李某怀孕2个月不慎流产，医生建议在家休息，李某遂向公司请假。公司以工作繁忙为由不同意李某休假。李某考虑到身体状况，遂自行休假半个月。月底发放工资时，公司以李某无故旷工半个月为由，扣除了她全部工资。公...

6．被解除劳动合同能要赔偿吗？

17 2025-02-28 《让人猛拍大腿的法律常识 : 常用法律红宝书》

6．被解除劳动合同能要赔偿吗？典型案例律师说法法律依据 6．被解除劳动合同能要赔偿吗？典型案例小明2010年6月被某文化公司录用，职务是平面设计师，并签订了3年的劳动合同。2011年2月，公司通知小明离职或调离原职位转职做销售，原因是公司的业务范围已经不需要平面设计师。小明认为自己的性格不适合做销售。如果小明离职，能够得到什么补偿...

9．加班及法定节假日工作怎么给付报酬？

13 2025-02-28 《让人猛拍大腿的法律常识 : 常用法律红宝书》

9．加班及法定节假日工作怎么给付报酬？典型案例律师说法法律依据 9．加班及法定节假日工作怎么给付报酬？典型案例张某是一个食品加工厂的工人，2009年国庆长假期间，工厂安排张某和工友们加班。假期过后，老板安排他们多休息了三天。之后，他们向老板提出要加班费，老板告诉他们，已经安排补休时间，公司就不再支付加班工资了。那么，老板的说法正确...

项目转让过程中处理员工劳动关系应当注意的问题和对策

12 2025-03-26 《房地产开发法律操作实务》

项目转让过程中处理员工劳动关系应当注意的问题和对策　　项目转让过程中处理员工劳动关系应当注意的问题和对策　　■ 　　昆明分所丁敏　　［摘要］本文针对以公司股权转让方式转让开发项目过程中，涉及的员工劳动关系特点、员工劳动关系处理程序、处理的法律依据和实践中应当注意的问题进行了分析和探讨，并提出相应的对策。　　［关键词］股权转让劳动关系问题...

第四章　劳务派遣特别规定

16 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第四章　劳务派遣特别规定第四章　劳务派遣特别规定第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被...

第一章　总则

15 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第一章　总则第一章　总则第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时...

第四章 劳动合同的解除和终止