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章末案例【物物地图】：利益命运共同体

90 2024-12-16 《企业韧性：数字时代的价值成长》

章末案例【物物地图】：利益命运共同体一、企业简介上海合其家科技集团有限公司（以下简称合其家）以“回归商业本质、技术创新价值”为核心，不断探索“大数据数学模型”，建立了【物物地图】生态结构。合其家借助全球管理大师德鲁克的管理理念，坚持“势道法术器”客观规律，构成了内涵丰富的企业文化，包括“五大创新”（文化创新、科技创新、模式创新、管理创新和营...

1.法国北部和东部工业的迅猛发展

2 2025-04-30 《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代（比较译丛系列）》

1.法国北部和东部工业的迅猛发展 1.法国北部和东部工业的迅猛发展法国北部的阿尔萨斯、洛林、弗朗什-孔泰和里昂等地见证了19世纪工业产出的蓬勃增长，以及随之而生的实力强大的创业世家薪火相传。这两种现象息息相关：工业受益于一个对技术和商业冒险孜孜以求的资产阶级的存在，因此有能力抵御连续不断的危机。地区雇主能够成功地将他们的公司从一代人手上转到下一代人...

序言

1 2025-04-30 《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代（比较译丛系列）》

序言历史上的企业家为什么要庆祝呢？他带了些什么胜利回来？他的战车后面缚着几个纳土称臣的俘囚君长？ ——莎士比亚《尤里乌斯·恺撒》，第一幕，第一场本书的主旨对不是历史学家的读者来说，阅读历史类书籍也许只是兴趣所致。这是因为，历史书中的故事人物往往比小说描写的还要英勇无畏、超凡脱俗。但是，赏心悦目并非本书的目的。相反，我们要研...

第十四章美国的企业家精神：1920—2000年

3 2025-04-30 《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代（比较译丛系列）》

第十四章美国的企业家精神：1920—2000年玛格丽特·格雷厄姆 20世纪美国经济的“卓尔不群”，就在于大型一体化公司中的企业家对技术的充分利用。起初，这完全是私营部门的现象，随后伴随着联邦政府越来越多的干预。 [1] 到20世纪70年代，美国经济中的所有部门，不管是公共部门还是私营部门、营利部门还是非营利部门，无不受这一体制的影响。甚至...

关于家族企业的说明

11 2025-03-20 《管理：任务、责任、实践 (国外经济管理名著丛书)》

关于家族企业的说明关于家族企业的说明迄今为止，我们所讨论的复杂性和多角经营都是企业及其产品；市场、技术的复杂性。但也还有一种重要的情况。其复杂性不是指的企业结构的职能，而是管理的结构，那就是家族企业。家族企业在以往是一种典型形态。目前仍存在着许多家族企业即使大企业中也有许多是家族企业。但是，在发达国家中，至少在可以获得专业管理人员和...

4.来自知识界和艺术界精英的抵抗

0 2025-04-30 《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代（比较译丛系列）》

4.来自知识界和艺术界精英的抵抗 4.来自知识界和艺术界精英的抵抗在法国大革命废除贵族特权后，企业家的财富和社会地位使他们成了法国社会的第一等级。最成功的企业家很快就能积累起超过最大地主的财富。1830年后，诸如路易腓力执政时期的雅克·拉菲特（Jacques Laffitte）和卡西米尔·佩里埃（Casimir périer），或拿破仑三世执政时期...

开篇案例慧心心理：基于价值共创的企业发展

60 2024-12-16 《企业韧性：数字时代的价值成长》

开篇案例慧心心理：基于价值共创的企业发展一、企业简介深圳慧心心理教育服务有限公司（以下简称慧心心理）于2017年成立于广东省深圳市，是以心理测评为内核做心理服务行业SaaS平台的高新技术企业。慧心心理签约超百名专业心理咨询师，汇集北京师范大学、北京大学、清华大学、中南大学湘雅医院等知名高校及医院的心理学、临床心理科、精神科专家，搭建身心健康服务...

第十章德国的企业家精神史：1815年以后

2 2025-04-30 《历史上的企业家精神：从古代美索不达米亚到现代（比较译丛系列）》

第十章德国的企业家精神史：1815年以后乌尔里奇·文根罗特德国的企业家精神史正如该国给邻国及其自身所造成的历史那样多灾多难。在19世纪、20世纪的大多数时期，德国企业家不得不面对政治动乱、国界变更、国体转型初期重大制度安排以及伴随“游戏规则”频繁修改而来的限制和诱惑等不利影响。由于6次政治体系的变化，其中有两次发生在20世纪下半叶，两次有争议...

1.企业领导者必须是英雄的领袖

17 2025-02-02 《移动互联网营销：企业快速转型与升级秘笈》

1.企业领导者必须是英雄的领袖 1.企业领导者必须是英雄的领袖一个真正的领导者必须是一个英雄，一个领袖。所谓英雄，就是他要引领行业，推动行业的进步。从领袖的概念来讲，意思就是他要让员工成长，真正的培养员工。要想让员工成长有两个重要点：一是要做到个体目标融入集体目标。笔者从对这五家企业的研究中发现，99%的员工需要的并不是奖金，而是存在感，很多员...

第666章方向(上)

3 2025-04-09 《侯卫东官场笔记》

第666章方向(上) 座谈会的结果，让侯卫东失望。座谈会第一个议程是侯卫东介绍南部新区的发展情况，又分析了烟厂和机械厂取得效益的原因，他将矛头直接“产权”，道：“沙州市属企业都在抓大放小中的小字范筹，从政策上，改制是没有任何问题，从实际上，邻省已有成功经验，所以我认为要彻底地改变市属企业全线亏损的状况，必须要下定决心，进行改制。” 侯卫东的...

章末案例 【物物地图】：利益命运共同体

1.法国北部和东部工业的迅猛发展

序言

第十四章 美国的企业家精神：1920—2000年