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第五章劳动法

11 2025-03-26 《2015年国家司法考试辅导用书（第一卷）》

第五章劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。劳动法有广义和狭义之分：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全...

第1节　从这份合同开始

32 2025-02-03 《律师非讼业务的思维与技能(新律师)》

第1节　从这份合同开始一、企业法律服务顾问日常内容揭秘 1．合同制作与审查 2．律意见书与律师函 3．风险评估与专项服务 4．诉讼与仲裁二、制作合同的七种“武器” 1．查清合同事实 2．掌握证据体系 3．评估法律风险 4．判断商业风险 5．估算成本支出 6．思考防范措施 7．分清责任分配例4-1 三、合同事实与法律规范的“...

揭开“预租”的神秘面纱——关于商业地产预租法律问题的反思

15 2025-03-26 《房地产开发法律操作实务》

揭开“预租”的神秘面纱——关于商业地产预租法律问题的反思　　揭开“预租”的神秘面纱——关于商业地产预租法律问题的反思　　■杭州分所曲笑飞　　［摘要］作为私法主体之间的交易模式，预租显然属于典型的私法行为。预租并不违反《城市房地产管理法》第52条，标的物在合同订立之时尚不存在影响预租的合法性，预租行为的合法性已为地方立法、国内司法实践及国外立法...

第十九章合同责任

13 2025-03-15 《2014年国家司法考试辅导用书：全3册第三卷》

第十九章第一节　违约责任第二节　缔约过失责任第十九章合同责任第一节　违约责任　　一、违约责任的概念和特征　　违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。民法通则第111条、合同法第107条对违约责任均作了概括性规定。违约责任具有以下特征：　　1.违...

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10 2025-03-26 《2015年国家司法考试辅导用书（第三卷）》

24.信息技术系统服务机构未按照规定向国务院证券监督管理机构提供相关信息技术系统资料，或者提供的信息技术系统资料虚假、有重大遗漏的，责令改正，处3万元以上10万元以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处1万元以上3万元以下罚款。 25.会计师事务所、律师事务所未勤勉尽责，所出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，责令改正，没...

三、怎样进行基础法律规范构成要件的分析？

19 2025-03-15 《要件审判九步法》

三、怎样进行基础法律规范构成要件的分析？ (一)法律规范的逻辑结构 (二)基础法律规范构成要件分析方法的案例解析 (三)隐含要件的补充问题 (四)基础规范构成要件的多层次分析三、怎样进行基础法律规范构成要件的分析？ (一)法律规范的逻辑结构之所以要进行要件分析，是因为要件分析是法律条文进入逻辑推理的基础行为。正如前文所述，理解要件分析...

5．合同违约怎么赔偿？

16 2025-02-28 《让人猛拍大腿的法律常识 : 常用法律红宝书》

5．合同违约怎么赔偿？典型案例律师说法法律依据 5．合同违约怎么赔偿？典型案例 2009年10月15日，甲公司与乙公司签订了海上货物运输合同。合同规定，乙公司于同年11月24日至30日派货车为甲公司从上海运袋装石灰6万吨到北京，运费为每吨人民币110元；甲公司应付给乙公司定金人民币10万元。合同未约定违约金条款。签订合同当日，甲公司...

因防雷工程未验收导致的退房纠纷分析

14 2025-03-26 《房地产开发法律操作实务》

因防雷工程未验收导致的退房纠纷分析　　因防雷工程未验收导致的退房纠纷分析　　■长沙分所戴勇坚熊煜　　［编者按］在整个经济萎缩的背景下，楼市持续低迷。许多购房者开始以各种理由要求退房，其中行政法律关系和民事法律关系是购房者选择退房的最主要的理由。因此，关于商品房交付标准的规定应引起开发商的重视。　　陈先生2007年11月30日购买了一套商...

第二章自然人

16 2025-03-15 《2014年国家司法考试辅导用书：全3册第三卷》

第二章第一节　自然人的民事权利能力第二节　自然人的民事行为能力第三节　自然人的住所与监护第四节　宣告失踪与宣告死亡第五节　个体工商户、农村承包经营户和个人合伙第二章自然人第一节　自然人的民事权利能力　　一、自然人概念　　自然人，是依自然规律出生而取得民事主体资格的人。本来民法上只有人的概念，亦即指自然人，后来团...

第四章　劳动合同的解除和终止

20 2025-02-03 《劳动法律法规司法解释》

第四章　劳动合同的解除和终止第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

第五章 劳动法

第1节 从这份合同开始