后记

图4-1

为什么我们要自己做职业生涯规划？

记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，「我以为那些律师是我的律师。」

其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解——你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。和人性无关——这就是她们的工作，越专业的HR越擅长。

所以，你要自己来做这件事情。

每每看见优秀的程序员往往因为太专注于工作，在一个位置长期得不到发展（很讽刺），我都想冲上去，告诉他应该如何求职、如何跳槽、如何规划自己的职业和人身。

但是我也是一个内向的前程序员，不擅长和陌生人聊天，于是我决定写一本书。这本书从2013年底开始规划，陆陆续续花了一年时间。并不是因为内容太多，而是因为期间进行了大量的重写。到今年十月，整个体系算是清晰了，于是我开始补充文章。

说实话，我不能保证这本书里的那些观点结论都是对的，但我把自己思考的方式、使用的工具都详细地描述了出来，买鱼送渔，期望能对你有所帮助。

感谢你的阅读，如果你喜欢本书，请推荐给你的朋友们。

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Easy 二零一四年十月 北京