附录A　面试经历总结

曾经在论坛上看到一个北邮计算机硕士写的一篇名为《我的快乐求职》的面试经历总结，觉得百感交集。作为本书作者的我，并非出身名校，找工作的过程中也颇费周折。求职的过程是让人接触社会、了解社会的过程，在此期间你会彷徨、迷茫，经历感情的低潮，感受到社会的强大和自己的卑微。这段过程不会是很快乐的，甚至是痛苦的炼狱。

我想很多应届毕业生和正在工作的朋友们有的正在求职，有的想着跳槽，我也经历过这种情况，所以非常明白和理解一些朋友的心情。还是那句话，每个人的行业不同，决定着各自的经历不同，我只能写写我（主要是从求职过程）总结出来的几点建议和面试的一些经验。我想，虽然只是个体案例，但是有些东西应该是共性的，如果能够帮到一些朋友的话，我也真的很开心。

求职的时间分配

如果早预料到2005年的最后4个月会在如此的挑战和压力下度过，我会好好利用暑假，养马拭剑。求职的生活，像在攀登一座底部平坦而顶峰陡峭的山，开始时还可以漫不经心，最后的时光却是摸爬滚打，十分紧张。

大四研三等毕业班学生，最后一学期就是在写论文和找工作的双重压力下艰难度过的。如果能够在农历春节前搞定一切，这样是最好不过的。春节前的4个月是各公司蜂拥招人、供需两旺的时刻，如果顺利，你将拥有一个无比轻松自在的春节。否则拖到年后，答辩和求职孰轻孰重，首尾难顾。

如果要在3月份毕业的时候拿到学位证书，你得赶在2月20号之前完成论文答辩。这意味着你得在12月20号之前论文成稿，去抽盲审。同时意味着你得在10月底就完成论文的初稿，然后交给导师，导师提意见你修改，运气不好的话修改的地方还蛮多的呢。而10月底之前完成论文的初稿，意味着9月份一开学你就得动手写论文，暑假之前你就得做论文要用的东西。

我的最后一学期就是在写论文和找工作的双重压力下艰难度过的。9月份开始动笔写论文，投出第一份简历，直到次年2月中旬完成论文答辩，最终签约。现在想来，这4个月中我的体验和成长，胜过之前的任何4个月。所以实在有必要写一点东西，让师弟师妹们有所借鉴和启发。

找工作越早越好？

由于一直以来对自己的实力没有把握，找工作开始得特别早，几乎是一开学就是找工作网站和各大高校BBS的常客了。9月份招聘网站上的工作职位几乎都是针对有工作经验的人的。有些职位要求本科且有两年以上工作经验，我们也可以投投试试。我把凡是我比较感兴趣的大公司的职位都投了，后来有回音的并不多，即便有回音，能通过面试给我Offer的也不多。9月的时候有些紧张也有些兴奋。兴奋的是发现今年的工作形势还可以，招人的公司很多；紧张的是回音并不多，同时还要抓紧时间写论文。

对于这些面向有工作经验的人的招聘，建议试试那些你特别感兴趣的职位和公司，因为如果一个很一般的公司这么早给了你Offer，他多半会让你马上去上班（像对有经验的人的要求一样）。一来你没有时间马上去上班，二来这么早签了，一般的公司你会不甘心，所以也就没必要在这方面浪费时间。

我就是因为太早开始找工作，到12月中旬已经对找工作有点厌烦了，最后在手头的Offer中选了一个就签了。实在没有那么多精力再投新的简历，留意新的工作机会了。建议大家不用开始得太早，10月份开始找就很好了。

招聘网站及BBS的选择

通常最常去的招聘网站有：www.chinahr.com，www.51job.com，www.zhaopin.com。

chinahr（中华英才网）上的校园招聘比较多，但是每个职位都是全国各地的学生蜂拥而至，竞争之激烈可想而知，通过chinahr求职成功的几率很小。在线登记简历的时候，注意突出用人单位要求的关键词，每一栏都别空着。chinahr通常机械地筛选简历，如果你不多写点就很容易被漏掉。chinahr筛选简历，做第一轮面试，然后才把选出的人交给公司，由公司做最后的面试。我参加了两次chinahr的面试，分别是IBM和微软，都没能闯过chinahr这一关。chinahr的面试官不懂技术，他们仅仅按照客户的要求机械地问一些技术问题，再问一些你简历上的东西和性格情商之类。因此想过这一关，首先要表现得很自信，回答技术问题时答对要害就行，没必要说太多。

zhaopin上面针对有工作经验的人的职位很多，比chinahr多。那些要求本科且有两年以上工作经验的，研究生们也可以尝试。面试之前根据相应职位的要求好好准备一下，因为是面向有经验的人的招聘，所以问的问题就不仅仅是C、C++、数据结构这些内容了。

建议每投一份简历，就把职位要求记录下来，一旦几天之后给了你面试机会，可以参照职位的要求复习一下，以便更有把握些。

BBS是一定要去的。有时候BBS上会贴出有用的招聘信息，随时留意总归是好的。华为、西门子的招聘我就是从复旦BBS上看到的。有的时候BBS会定期地删除一些Job版上有招聘信息的帖子，所以大家要随时关注。如果想进IBM，微软这样的大公司，建议去清华BBS看看。他们有IBM和微软的专门板块。

宣讲会vs网上申请

从10月份起，各大公司在交大或科技大开宣讲会。虽然绝大多数公司只接受网上注册的简历，但也有例外。比如Intel，他们在交大的宣讲会上留下了不同部门Manager的E-mail，让同学们分别投简历，后来得到面试机会的也是把简历寄到Manager信箱去的那些人。我们只在网上注册了简历，没参加宣讲，不知道还有Manager E-mail这回事儿，只能被reject了。

建议大家分工合作，大公司的宣讲会还是去听一下比较好。不用全去，每次派一个人作为代表，记录一些有用信息。有的时候可以兵分多路，我们就有同时参加百度和招商银行宣讲会的体验了。

网上申请也是很有学问的。我在chinahr上登记的简历，有回应的挺多，然而有的人在网上登记的简历却一个回音都没有。我怀疑他少写了什么关键字。在填写网上简历时切不可贪图一时省事，这里省事就是费事，必须把相关的经历详细填好。而且目前各大招聘网站都有简历模板，一次填好以后可以反复使用。

离理想大公司仅一步之遥

“面”了很多，“笔”了很多，有几次离心目中理想的大公司仅一步之遥，可惜本人那时功力尚浅，始终没能得到心目中理想的Offer。

通过校园招聘招人的大公司，一份有分量的简历只是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历，担任过一定的职务，英语能力还行。这仅仅是第一步。它能让你从众多应聘者中被选出来参加初试，接下来就看你的真正功力和造化了。

求职是实力加运气的综合体现。也许你会发现各个方面都不如你的人签的公司却比你还好。这里的原因很多：比如说，就公司而言，如果某个公司正处在上升期，需要大量人才加盟，他这时的用人标准就是比较松的，大概看你的简历还行，就很轻松地要了。如果某个公司处在平稳期，不是很需要人，这时他的HR用人标准相对严格，你除非有特别出色的履历和极其显赫的业绩，否则很难打动他。这里就和战争时期选拔飞行员比较松，和平时期选拔飞行员比较严格是一样的道理。

以上说的是“时”，求职过程中还有“势”，只有时势皆顺利，才能产生Offer。这里的“势”指一些非常细节性的东西。我们可能一路过关斩将，但却有可能在非常细小的方面翻船，如同天意一样。很多事情是我们不能左右的，但却是可以预防的。

SAP公司，我一路通过了笔试和面试，最后却没有通过电话面试。其实电话面试是外包出去的，是由外包公司来替他们实现的，主要考查的是求职者的口语能力。这就是一个很有趣的现象。外包公司会问你一些很机械的问题，比如说，用英语介绍你自己，用英语介绍一下你的项目。这些是很简单的问题，但是让你用英语回答却很难回答——如果事先没有相关准备的话。我们如果因为实力不济或是技术方面的原因不能通过公司最后的考试倒也不算冤枉，技不如人当自强而已。但是仅是让你介绍项目经验，却由于自己英语没能过关，磕磕巴巴表达不出而命断外包公司之手，实在很可惜。所以我们平时要加强口语练习，做到临危不乱。

还有的情况是我们自己不明所以而且是十分无奈的。一次是去投西安某某研究所。他们的HR说，对不起同学，你的学校（西北大学）不在我们招聘学校范围内，我们只要科技大和工大的学生。另一次是参加SPSS的笔试，顺利通过后参加了它的面试，感觉面试回答得非常好，但最终没能等来Offer。这其中会有一些未知的因素，我们不用抱怨。不能因为存在未知因素我们就不去努力。找工作像一场孤独的战争，艰难坎坷无限，得到Offer是最后的结果。我们会用阴谋、阳谋、明争暗夺来实现顺利求职的目的。如果不想被社会淘汰就需要努力准备，这也是自己包容于社会也被社会所包容的前提。求职也罢，做人也好，都是一样的。

几场面试经历

找工作不是一件简单的事情，如果决定了找工作就一定要专心地准备。首先是要清楚地认识自己，看自己喜欢什么样的职业。还有就是多了解一下自己专业的就业范围情况。然后就是开始准备简历，只有你对自己充分了解了才可能把简历做好，把你的优点都表现出来。这是第一步也是最关键的一步。只有你有一个好的简历，一个能突出你自己优势的简历，才能给你进入下一轮的机会。刚开始的时候要多投简历，不要舍不得自己的简历，投出去一份就是投出去一个希望，说不定能给你一次笔试／面试的机会。

最主要的还是笔试和面试。大部分学生都是第一次找工作，所以多参加一下笔试和面试还是非常必要的。

由于笔试投的职位很多，有时候是硬件相关职位，有时候是软件相关职位，考的范围也很广。这里建议找工作的同学最好把以前学过的专业知识，还有专业的基础课，都看一下，至少要有个大体的印象。后面的面试也经常会问到技术方面的问题，更有公司会直接给你出题让你当场做出来。

我从找工作到现在一共参加了几十个公司的面试，基本上跑遍了西安大大小小的豪华酒店和软件园所有知名的企业。下面讲讲我的面试经历，希望对大家有所启发。

北大青鸟面试

第一次是北大青鸟，这是全国最大的软件培训机构。由于是第一次面试，我什么都没准备，穿了一身破旧的牛仔服走进了奥罗酒店的总统套房。一进门就看到很多西装革履的帅哥。一开始我还以为都是招聘方的工作人员，后来才知道也是一起来面试的。先是发了两套卷子，我就靠在沙发上答题。题目很多，不深但是很广泛，包括VB、C#、.NET、C++、SQL。我大概花了1个小时答完了题。然后工作人员收走了卷子，问我对哪个方面比较擅长，我说C#，于是他们又发了一套纯C#的卷子给我做。这一套就很有难度了，有关于委托、事件的一些问题，感觉答得不好。笔试后等了30多分钟立即面试（有几个西装革履的小伙笔试后没有等待就直接被打发走了）。面试官看到穿得破破烂烂的我一笑，他的态度很和蔼，基本上就是谈谈家常，我家几口人，父母在哪，以前有没有工作经验，等等。感觉上他对我的着装虽觉怪异，但并不是不可接受。大概是我的题目答得还是不错的缘故，几天后通知我可以拿Offer了。这是我拿到的第一个Offer。

深圳华为面试

第二次是深圳华为公司。说起来还有点搞笑。和大家一样，刚开始网投华为，第一志愿是华为西安研究所（研发类）。然后华为给我打电话，但当时我有事在北京回不去。10月13号下火车，然后当天去郦苑酒店“强面”，但被告知无法参加华为西安研究所（研发类）的面试，随转行参加深圳IT管理的面试。13号一面结束，14号参加二面、三面、四面。二面结束后我和女朋友出去逛，也不敢走得太远，因为怕随时给我来电话。天气很冷，我买了个烤红薯暖手，这时通知三面的电话响起，我忙不迭地往楼上跑，红薯就放在裤子后面的口袋里。面试结束后发现红薯都被我坐扁了。下午参加四面，晚上打电话通知给Offer。这就是我两天搞定华为的经历。

下面说说我面试的具体细节：华为的一面、二面、三面、四面分别在郦苑酒店的2楼、3楼、4楼和5楼。每面试成功一次就往上走一层。

一面的是一个很和蔼的哥哥，不过说话声音比我还小。他翻了翻简历，看了成绩单，问我在什么方面学得好，我就说英语。他说在专业方面呢，我就大致说了一下我们专业的情况，学习的课程什么的，等等。然后他给我出了两道题，就是本书递归一章的打靶问题，其他人有的出的是智力测试，比如说飞机环航问题。反正我基本上很快编出了程序。然后还是一些无关紧要的聊天。后来他又问我对信息管理是否了解，我就把自己了解的东西一股脑说了出来，不过也说不了多少。然后他就说不只这些，开始给我解释。接着问我对华为有多少了解，我就把自己知道的说了一下。最后他说让我回去等消息。大概晚上9点左右电话通知我明天早上面试。

二面是一个综合的面试。面试官先让我自我介绍，然后问了些兴趣爱好、性格之类的问题。他翻简历看到了我做过的教务管理系统和网络选课系统。他详细问了项目的组成原理和架构设计，以及在项目中的贡献等。然后我就解释了一下。我补充说我曾经写过一本书，把内容又说了一下。在这里简历还是很重要的，他们面试的时候总是会拿着简历问你一些相关的问题，所以面试的时候一定要把这些都好好准备一下。还有成绩单，华为好像很看重这个，特别是本科生。最好把自己学得好的科目大致复习一下，有可能会问到相关的问题。二面完了，然后拿了表填好了等待三面。

三面在4楼，我和一个女生共同面对面试官。面试官坐在床上，问了很多问题。他先解释了一下工作地点的选择，然后就开始问都做过什么项目，说一下你自己认为做得最成功的事，都遇到过什么样的挫折，影响最深的是什么，等等。后又说“华为你们也知道，会很累的……让我们谈一下自己的看法。你们两个应聘信息管理，对这个职位怎么看，了解不？”他以一对二，不是每个人都得回答每一个问题。他会挑着让你去回答，而且在你回答的时候会对你说的继续提问，不断地抹杀你的观点，有点像压力测试，所以在面试的时候一定不要让自己的话有漏洞。即使有也要想办法来说明，不过这个还是比压力测试会好一些，不会把你否认得一无是处。总之他会刁难你，应该是测你的抗压能力和临场反应能力。

最后是四面。四面就是华为的高层来随便聊聊，没有什么问题了，是一对一的，他填个表，然后就给口头Offer了。过了一面、二面而且填了表的同学千万不能大意，也得好好准备一下。我同学就可怜地栽在三面了。四面后当晚正式打电话给Offer。

平时多面试一下，增加自己的经验也是很必要的。对于这些常见的问题，最好都准备一下，如：自我介绍，你自己最大的优点、缺点，自己认为最成功的事，最尴尬的事，等等。

神州数码面试

第三次是神州数码公司。收到面试通知的时候，感到十分意外。因为在笔试的时候，当我看到封面写着对于研发，Java（题）是必做而C++（题）是选做的时候，眼前一黑，感觉自己已经被鄙视了，但还是硬着头皮写着参加研发。但是做的题目全是C++。神州数码的C++题不难，但是数据库的题全与Oracle相关，颇有一些难度。

神州数码的面试是考查计算机专业知识最多的一场面试，除了专业知识的交流外，还涉及市场调研、人际关系、人生理想、职业道德、日常生活等各个方面的话题。这次近一个小时的面试是我表达得最充分的一个面试、敲门进去，互相问候之后，面试就正式开始了。

HR：你几点到的？（典型问题）

Me：（努力回忆+猜测中……）大概一点五十多吧……

HR：那也等了一段时间了。

Me：呵呵，其实也没多久……

HR：我先自我介绍一下，我叫xx。（HR脸上有阳光般的笑容，好有亲和力啊。）接下来，你可以用两三分钟的时间介绍一下你自己。

Me：Blah-blah…

HR：会用Java吗？（估计是因为发现我的笔试一道Java都没做）。

Me：（尴尬……）虽然没有相关的课程，也没有做过Java的项目，但课余的时间还是看了点儿书，学会一点儿的……而且我擅长.NET和C#。

HR：你为什么喜欢C#呢？

Me：C#兼具VB的快速简练、Delphi的可视化控件编程、Java的完全面向对象和C++的语法规则。C#最长于Web开发，微软宣称ASP.NET 1.1以后，所有的代码均由C#写成，由此C#在Web开发领域的能力可见一斑。

HR：你能解释一下C#与C++有什么区别吗？

Me：区别很多。首先是托管与非托管的区别。托管代码不允许进行对内存的操作，而是由固定的垃圾回收机制来完成的，而C++则不然。其次C#和Java类似，都是运行在虚拟机上的（分别是.NET虚拟机和Java虚拟机），而C++不需要这样一个平台。最后C#是完全面向对象的。在C#里，万物皆是类，绝对不存在一个超越类以上的函数或是变量。C++也是面向对象的，但其仍然保留面向过程语言的特点（比如说C++存在全局变量）。最后，C#摒弃了C++中的多重继承等不易掌握的特点，代之以接口等，使编程变得更加轻松和简便。

HR：可以说一下你的社团活动吗？

Me：极其诚实地讲，我不过是充当那种螺丝钉的角色。但我还是很喜欢社团组织的各种活动，很愿意参与团队合作过程。

HR：说一下你的项目经验吧。

Me：Blah-blah…（介绍自己做过的项目和写过的书。）

HR：你的论文情况如何？能介绍一下你的论文么？

Me：我论文做的是协同过滤技术在网络数据挖掘上的应用。

HR：能描述一下么？（递给我一支签字笔，让我在后面的白板上画出来。）

Me：Blah-blah…（我一边说一边画，估计他也听不懂我的论文情况。其实这一段就是看你的表达能力如何，而并不是一定要弄懂你做的东西。）

……

面式结束后两天给我打电话，说可以发Offer了。

其他拿到的Offer还有深圳平安、信息产业部52所等。

感觉国企发Offer的速度还是很快的，效率很高。基本上如果想要你，就会很快地联系你并发Offer。如果迟迟未能收到结果，估计就是没戏了。

我经历过几场失败的面试：他们是中国移动、Thoughtworks、SPSS、Sybase、Trend、SAP、Siemens，等等。失败给我的教训远胜于成功的喜悦，也是最值得记录的。

深圳移动

2005年11月底的时候，广东移动下的十多个分公司就陆续开始校园招聘，我也正是在那个时候做了网申。深圳移动通过了我的网申，通知我参加面试。就这样我参加了深圳移动在西安的首轮面试。

我当时应聘的是技术类，去的是长安城堡大酒店。大厅里坐满了人，我就感觉自己很渺小。然后我们排队参加面试。队排得很长，有点像是去食堂排队打米饭的感觉。由于人很多，每个人只有3分钟的时间——我觉得就凭3分钟给一个人下结论实在太武断了。问到我的时候，面试官说让我用1分钟阐述我的优势。接着又问我在校的一些情况，估计说了2分钟。说是3天内会给我打电话，就这样结束了面试，事后杳无音信。

后来我回想，我觉得我参加的深圳移动的面试不是很对口的面试，毕竟我的专业是计算机软件，而他们需要的是网络或者硬件方面的人才。之所以给那么多人发面试通知但只面试3分钟的原因，可能是想做宣传，现在很多企业都是这样想的。

“霸王面”

“霸王面”，是说心理素质很强，没有接到面试通知也要闯进去面试的情况。在求职中采取“霸王面”是一种无奈之举，但这毕竟是你自己的人生，工作将来是属于你自己的，别人不会管你。机会要去主动求来，获得职位才是硬道理。在求职竞争激烈的环境里，找到一个适合自己的职位已是不易，谁还去计较用什么方式呢。当然，前提一定是合法的方式。

现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后如果没有消息就打个电话问一下，多参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。在11月的时候，我手里只有华为和神州数码的Offer，当时Sybase开始一面了，没有通知我。我是挺想去Sybase的，于是就去“霸王面”。跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，当我看到有面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试。虽然最后没有通过第四轮的面试，这也是我能做的所有了。虽然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。轻叹一口气，再找下一个吧！

“霸王面”也是一个坚持自己理想的过程，坚持也是做任何事情必备的条件之一。从9月开始求职到12月底，大约4个月时间，这期间虽然有不少面试的机会（其中包括很多次“霸王面”），但有很多我想去的公司都把我给拒绝了，连拒信我都能背出来了。提高个人的“抗打击能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们要面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后我会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在回想中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让被拒影响我的心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。我们是求职者，处于这个角色就要遵守游戏规则，要找到好的工作就要经历这些必要的过程。现在还仅仅是填填表格，回答回答问题，以后一定会有更加令人烦躁的事情让我们不得不去做，谁能够坚持到最后谁就是胜利者。

“霸王面”最后成功与否主要取决于以下两点。

一是你所应聘工作的招聘工作的严密程度。

许多安排周密的面试根本没有可能“霸王面”，人家会很委婉地回绝你，甚至笔试都是不可能的。这并不是一份卷子、几分钟谈话的问题。我曾经没有笔试直接参加葡萄城的面试，被婉言请出来了。不过临走前，HR工作人员赠给我一件葡萄城的T恤，说是感谢我对该公司的关注，的确是一个很有人情味的企业。

二是你的诚意和你能利用机会给人留下印象的能力了。

如果你了解到这个公司的招聘工作不是很周密，有面试的可能，那么就尽全力展示你自己吧，不要害怕开始碰钉子。你要是坚持到了最后，机会也许就属于你了。吃“霸王面”不能全靠一股子热情，要靠智慧。因此，求职者必须对企业进行全面了解，特别需要了解很多细节。伯乐也是很重要的，并不是每个人都能碰到欣赏“霸王面”的人力资源经理。不同企业文化有不同的用人理念，应聘者要适合企业发展的需要，适应企业文化。

三是不能迟到。我原来参加SAP电话面试没有通过，于是去强面。但是当时人家进行的是群组面试，每8个人为一组，正好少一个人没来。如果我不迟到，完全可以补上这个“缺”。但是我是在人家开始后30分钟才来的，强面+迟到=失败。事后我得出结论，如果确实对该公司的职位感兴趣，一定不能迟到，要让用人单位感觉你的诚意是扑面而来的，这样才会有机会。一般来说，外企在这方面更加不拘一格。我朋友参加SPSS、西门子、施耐得的“霸王面”都获得了成功，后两个还顺利拿到了Offer。

几点建议

答题

笔试的时候，在时间允许的条件内尽量认真答题，不要答得少，着急交卷。要记得，这也是有的公司考核员工，态度是否认真，值得聘用。面试时的礼仪装扮不是很重要。应聘程序员这样的行业，去面试时不需要西装革履。普通的衣服，干净整齐就行。面试最关键的就是回答问题。面试只有10～15分钟，如何在短短的时间内让人对你记忆深刻是关键。我个人认为关键是提出比较创新的提议。千篇一律是不好的，自己当然要与众不同。前期的准备工作，收集好资料，针对公司现有的情况，多想一些你应聘职位的工作计划，以及提出一些你自己的想法，这些都是吸引HR眼球的地方。

在面试结束时，对方会问你还有没有什么要问他们的，你可以问两三个问题：关于公司对你这个职位的需要是什么样的；或者公司比较热点的问题，充分表现出你对该公司的了解做足了功课，有备而来，是个有心人。

选择

如果是为了职业生涯的前景，就一定要进行选择。不要看广告和随便投递简历。在对现有的工作产生了厌倦的时候，就要着手开始准备。主要是锁定工作单位目标。根据自己的学历、经验、能够胜任且符合自己的工作来决定。名牌公司未必适合自己，是做大公司中的一滴水，还是做中小公司的中坚地位，哪一个是自己现阶段需要的，就要锁定这个工作单位作为目标。一般来说，公司越大，管理制度越健全，分工越细，自己学到的东西也相对有限。

调查

有些公司在招聘的时候挂出某某跨国公司的旗号，其实只是与这个公司有一点合作关系的小公司，只是利用了大公司的招牌，里面的内容是截然不同的。再就是有的公司根本就是空壳，不具备经济实力，但包装却十分诱人。最后就是要了解公司内部的福利待遇，是怎么样的考核制度。总而言之，就是要确定公司的真实情况。

工作的时候，很多人不会想得这么仔细，有的时候明知道吃亏也只想先委屈一下。可是，这种做法从长远来看是不正确的。

比如，进了一家公司工作了几个月，甚至更短的时间，发现公司根本没有发展前途，更不利于自己的职业发展，那么只能辞职离开。这样频繁地更换工作，非常不利于自己的职业生涯，学到的东西也极有限，大部分的时间都在求职过程中度过了。

所以，宁可稳一些，也绝不能急躁。

确认

在锁定工作目标，并对公司进行调查之后，还要把未来新公司自己从事的工作内容认识清楚。要了解公司的企业文化。每个公司都有自己的特点和风格，培养出来的员工通常会带有公司的特色，比如思考问题的方式和做事情的风格。如果不了解这些贸然进去，会发现两种企业文化相抵触，自己很难融入现有的团队，以前的工作经验和做事方法根本无法发挥出来。最后搞不好自己还是要离开。很吃亏的。

失业

在职场生涯中，很多人都恐惧失业，跳槽的时候都喜欢骑驴找马，都喜欢找到了一个新工作才辞职。我个人不是很赞成这一点。因为工作一段时间后会发现原有的知识储备急速下降，很多年轻人都是边工作边学习，非常辛苦，虽然很上进，但是自己都不知道自己到底需要的是什么。很多人热衷于考证，压力又大又忙碌。这个时候也总是会出现一些迷茫的情况。

所以，如果对工作厌倦时，可以给自己一个放松的好机会。旅游、看影碟、逛逛街。整理好自己的思绪，规划出下阶段的目标，然后确定方向，再继续投入到工作当中。当然，失业期间也是进修的好时间。不单是为了拿证，而是让自己能够真正有所学。知识是用来用的，不是用来当摆设唬人的。

当然，最重要的，是我们自己要把握好自己，把握好自己要走的路。其实任何一份工作都需要我们努力工作，任何一份工作都无法钦定我们的终生。