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移除书签22.1 场 景 问 题
22.1.1 复杂的奖金计算
考虑这样一个实际应用：就是如何实现灵活的奖金计算。
奖金计算是相对复杂的功能，尤其是对于业务部门的奖金计算方式，是非常复杂的，除了业务功能复杂外，还有一个麻烦之处是计算方式还经常需要变动，因为业务部门要通过调整奖金的计算方式来激励士气。
下面从业务上看看现有的奖金计算方式的复杂性。
■ 首先是奖金分类，对于个人大致有个人当月业务奖金、个人累计奖金、个人业务增长奖金、及时回款奖金、限时成交加码奖金等；对于业务主管或者是业务经理，除了个人奖金外，还有团队累计奖金、团队业务增长奖金、团队盈利奖金等。
■ 其次是计算奖金的金额，又有这么几个基数，销售额、销售毛利、实际回款、业务成本、奖金基数等。
■ 另外一个就是计算的公式，针对不同的人、不同的奖金类别、不同的计算奖金的金额，计算的公式是不同的，即使是同一个公式，里面计算的比例参数也有可能是不同的。
22.1.2 简化后的奖金计算体系
看了上面奖金计算的问题，所幸我们只是来学习设计模式，并不是真的要去实现整个奖金计算体系的业务，因此也没有必要把所有的计算业务都罗列在这里。为了后面演示的需要，简化一下。演示用的奖金计算体系如下：
■ 每个人当月业务奖金＝当月销售额×3%
■ 每个人累计奖金＝总的回款额×0.1%
22.1.3 不用模式的解决方案
一个人的奖金分成很多个部分。要实现奖金计算，主要就是要按照各个奖金计算的规则，把这个人可以获取的每部分奖金计算出来，然后计算一个总和，这就是这个人可以得到的奖金。
（1）为了演示，先准备点测试数据，在内存中模拟数据库。示例代码如下：
（2）按照奖金计算的规则，实现奖金计算。示例代码如下：
（3）写个客户端来测试一下，看看是否能正确地计算奖金。示例代码如下：
测试运行的结果如下：
22.1.4 有何问题
看了上面的实现，觉得挺简单的，就是计算方式麻烦点，每个规则都要实现。真的很简单吗？仔细想想，有没有什么问题？
对于奖金计算，只是计算方式复杂也就罢了，不过是实现起来会困难点，相对而言还是比较好解决的，不过是用程序把已有的算法表达出来。
最痛苦的是，这些奖金的计算方式经常发生变动，几乎是每个季度都会有小调整，每年都有大调整，这就要求软件的实现要足够灵活，要能够很快进行相应的调整和修改，否则就不能满足实际业务的需要。
举个简单的例子来说，现在根据业务需要，增加一个“环比增长奖金”，就是本月的销售额比上个月有增加，而且要达到一定的比例，当然增长比例越高，奖金比例越大。那么软件就必须要重新实现这个功能，并正确地添加到系统中去。过了两个月，业务奖励的策略发生了变化，不再需要这个奖金了，或者是另外换了一个新的奖金方式了，那么软件就需要把这个功能从软件中去掉，然后再实现新的功能。
那么上面的要求该如何实现呢？
很明显，一种方案是通过继承来扩展功能；另外一种方案就是到计算奖金的对象里面，添加或者删除新的功能，并在计算奖金的时候，调用新的功能或是不调用某些去掉的功能，这种方案会严重违反开—闭原则。
还有一个问题，就是在运行期间，不同人员参与的奖金计算方式也是不同的。举例来说，如果是业务经理，除了参与个人计算部分外，还要参加团队奖金的计算，这就意味着需要在运行期间动态地来组合需要计算的部分，也就是会有一堆的if-else。
总结一下，奖金计算面临如下问题。
■ 计算逻辑复杂。
■ 要有足够灵活性，可以方便地增加或者减少功能。
■ 要能动态地组合计算方式，不同的人参与的计算不同。
上面描述的奖金计算的问题，绝对没有任何夸大成分，相反已经简化不少了，还有更多麻烦并没有写上来，毕竟我们的重点在设计模式，而不是业务。
把上面的问题抽象一下，设若有一个计算奖金的对象，现在需要能够灵活地给它增加和减少功能，还需要能够动态地组合功能，每个功能就相当于在计算奖金的某个部分。
