×
思维导图备注
关键对话 : 如何高效能沟通
首页
下载
阅读记录
书签管理
我的书签
添加书签
移除书签
4. 控制想法
来源 约瑟夫·格雷尼/ 科里·帕特森 / 艾尔·史威茨勒
浏览
5
扫码
分享
2025-04-22 22:28:06
4. 控制想法
4. 控制想法
你心里想,多要求一些补偿是因为在照顾母亲方面你做得更多,支付了很多意外支出。
回顾你的行为模式,找出想法背后的事实根据,这样才能控制你的愤怒情绪。
上一篇:
下一篇:
献词
1. 沉默
2. 言语暴力
1. 压力应对方式评估
2. 评估说明
如何让对方畅所欲言
1. 对话能成功维持吗
2. 你能尊重不愿尊重的人吗
1. 积极寻找共同目的
2. 识别策略背后的目的
3. 开发共同目的
4. 和对方共同构思新策略
1. 关注你的行为表现
2. 确定行为背后的感受
3. 分析感受背后的想法
4. 寻找想法背后的事实
1. 询问观点
2. 确认感受
3. 重新描述
4. 主动引导
如何把关键对话转变成行动和结果
1. 命令式
2. 顾问式
3. 投票式
4. 共识式
2. 注意观察
3. 保证安全
4. 控制想法
5. 陈述观点
6. 了解动机
7. 进一步了解动机
8. 开始行动
暂无相关搜索结果!
本文档使用
Sou.st
构建
×
分享,让知识传承更久远
×
文章二维码
手机扫一扫,轻松掌上读
×
文档下载
请下载您需要的格式的文档,随时随地,享受汲取知识的乐趣!
PDF
文档
EPUB
文档
MOBI
文档
×
书签列表
×
阅读记录
阅读进度:
0.00%
(
0/0
)
重置阅读进度