4．录用16岁以下的人，触犯了什么法律？

典型案例

小李不满16周岁，迫于生计不得已在一家工厂打工。行政机关检查发现后，责令工厂不得录用小李，并对该工厂进行了行政处罚。那么，小李怎么办呢？还有就业的机会吗？

律师说法

依据我国法律强制性的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人。在可以招用未满十六周岁的未成年人的特殊情况下，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，小李如果有上述才能，还是可以争取合法的就业机会的。

法律依据

《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《未成年人保护法》第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。