10．病假工资怎么发？

典型案例

赵某是某国家机关工作人员，因意外事故一直未能上班。出院时医生给赵某开了一个月的假条，让其三个月后再去医院复查。后来赵某没有去那家医院，在别的医院看病后又休息了一个月，但没有再开假条。因为只开了一个月的病假条，单位只给了赵某60％的月工资。请问，单位的这种做法合理吗？

律师说法

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。因此，如果按照病假处理，单位应该给赵某全额发放工资。假设之后的1个月属于规定的医疗期范围，赵桌可以让医院给他出个证明。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。