1.善用弦外之音

我毕业后在第一家公司工作三个月后，在学校老师的介绍下，一家平台系统公司以多两成的薪水，希望我能去他的公司从事业务工作。

年轻时的我，面对高薪难免心动，加上对于当时公司的传统文化还在努力适应中，在一股外拉内推的力量作用下，我向经理提出了离职。

离职过程中，经理来回多次跟我分析职业生涯发展和平台市场，坐在办公室里听着他的分析，我其实都在神游，认为这不过是经理要留我的说辞，他说他的，我脑中则是建构着未来业务工作的美好。

直到处长直接找我谈离职一事，才改变了我要离去的态度。

她只花五分钟说了一段话，那段话至今还不时在我脑海里盘旋。她这么对我说：“这三个月来，我看到你就像看到自己年轻时的模样，尤其是对工作的热忱和投入。从你的积极、创意和行动力，我深觉在人资领域你相当有潜力，未来成就一定无可限量。

“我有着20年的人资经验，一路从职员做到处长这个位子，很多专业上的东西或许我可以直接带着你，你是个需要舞台的人。其实以你善于分享、即知即行的特质，任何时候只要想转做业务，机会到处都是，不用急于一时。

“不过这是你的人生，你必须自己做选择，我相信你可以做出对你最好的决定。”

【应用解析】

橘色性格的人往往会认为自己做得很好、想得很周全，当听到别人提出不同意见时，不管对错，为了捍卫自己，很容易立刻就加以否决。

处长在话里间接包装后，有意透露出“年轻人不要急，要一步一脚印”，以及“专业是需要磨炼的”，而不是直接明说指正，这样反倒让年轻气盛的我觉得自己真的很短视近利，甚至为此感到惭愧，也因而愿意正视自己的问题。