2.别让他无条件帮你

Winnie是我过去从事HR工作时的同事，她就坐在我隔壁，负责招募工作。我们差了几岁，她对我相当尊敬也很客气。

我们共事一年后，部门掀起一阵离职潮，负责劳健保和团保的同事突然离职，两位实习生的合约也到期了。

当时Winnie先接手每日都需谨慎处理的劳健保工作，我则是接手团保的工作。

只不过人都还没补上，Winnie就因为身体因素得暂时休息，整个部门只剩下两个人。另一位同事负责薪酬、奖金和出缺勤，完全没有多余的时间接手劳健保，所以可以接手的不二人选就是我了。就这样，我白天负责招募工作和劳健保，晚上则处理教育训练业务。

招募系统有手册说明可以参考，加上过去有多次协助校园招募的经验，不难上手；但面对完全陌生的劳健保，我则完全不知该如何下手。而且一旦出错，公司可能会受罚，或让员工权益受损。

第一天在负责薪酬的同事帮助下，表单改来又改去，还打了好几次电话询问健保局才终于搞定，但我还是完全摸不着头绪，只好在晚上九点打了通电话给Winnie。

“Winnie，你明后天可以来当我的劳健保指导老师吗？”

“可以啊！没问题。你今天还好吗？”

“健保局应该把我的声音列为黑名单了吧！今天至少打了十通电话过去。”

“真是辛苦你了。”

“明后天你来，麻烦一定要把我教会喔！今天我跟主管申请两天的指导费要给你。”

“难得我也有可以教你这位‘训练狠角色’的专业呢！还有钱可以赚真好。”

【应用解析】

蓝色人会答应请求，往往都是出自真心想帮你，尤其能在自己的专业或兴趣领域上给予他人协助，更是让他们内心充满被需要的感受，相对也就不那么在乎实质上会带来的好处或利益。

不过，没有人有义务无条件地帮你，在向蓝色请求协助时更要提醒自己，他虽然不在意也不求回报，可就因为这样，你更应该在事前想想可以如何表示感谢，主动提出相对应的条件让他答应你的请求。

对绿色人要这样提出请求