数字化转型核心理念中的最后一大韧性是管理韧性。在企业进行数字化转型的过程中，解决“人”的问题是一个重点。管理就是要处理好企业与员工的关系。管理既能治本，将管理细则落实到每一位员工身上，管理更能治标，通过组织、数字智能提高效率，推动企业数字化转型，为企业带来更多的红利。

管理就像长江一样，我们修好堤坝，让水在里面自由地流动，管它晚上流、白天流。晚上我睡觉，但水还在自动流。水流到海里，蒸发成空气，雪落在喜马拉雅山上，又化成水，流到长江里，长江又流到海里，海水又蒸发。这样循环搞多了，它就忘了一个还在岸上喊“逝者如斯夫”的人，即一个“圣者”。它忘了这个“圣者”，只管自己流。这个“圣者”是谁？就是企业家。

——华为集团创始人 任正非