广罗人才，精准匹配

传统招聘网站获得简历的质量和针对性不高；在报纸、杂志等传统媒体发布广告成本高，效果没有保证；招聘外包服务机构成本高，效果有限；公司内部员工内部推荐虽效果较好，但到达范围有限。

通过社会化网络把人力资源工作社会化，企业招聘活动的“社会化”，把企业招聘行为，以社会化媒体为载体，通过社会关系的口碑传播，发布、获取职位和人才信息，帮助企业更高效、更精准、更省钱地完成企业招聘的工作，同时，形成人才社群，提高人才库动态调节的能力。

理想的招聘平台最终要解决的问题是“规模化人岗匹配”问题，无论是线上的，还是线下的。能在平台上以最经济实惠的成本，实现最多的匹配的就是赢家。相比于传统的招聘模式，社会化招聘有着突出的优势。