1.更多元的信息渠道

传统招聘一般选择的线上平台是51job、中华英才网等，线下基本上是招聘会和纸媒，收费的模式是广告模式，按照页面的位置和大小来核定；当然也有内部推荐，但范围非常有限。在传播效率和精准度上，传统平台广泛、零散，社会化平台细分、集中。找不同类型的人要去不同的平台。

在SocialBeta深圳活动现场，嘉宾@方雨007分享电商招人心得：

招文案和微博专员上豆瓣，招客服上58，招技术上落伍者和中国站长站，招兼职写手上猪八戒，招淘宝店长上派代和马伯乐，招美工上蓝色理想，招电商总监用微博搜索，招CEO就多参加电商行业大会，招聘高层上猎头网、优士网、Linkedin。像网络推广揽客一样，换位思考，抓住用户行为轨迹，目标人群在哪里，你就锁定哪里！