4.人人都是HR

在整个招聘过程中，除了最后入职，都没有用到公司的HR。但过程非常顺利，结果非常满意。只要你愿意，你就可以成为HR，至少在招聘这个环节，你可以轻松地胜任。这样的例子也很多：

比如腾讯的周锦增，通过QQ群、微群等方式，帮助650人投递简历到阿里巴巴集团，其中43人成功，加入了阿里巴巴；还大概帮助160人投递简历到盛大网络，其中1人进入了盛大网络。而他本人，由于良好的个人品牌，所以一直被大企业关注，继阿里巴巴、盛大网络之后，目前进入腾讯从事社交广告高级产品运营工作。

华艺百创传媒总裁杜子建较早就尝试在微博上招人。

【微招聘】：这次，只招聘身体不便、只能在家的兼职人员，最好有残疾证的。20人，没别的要求，只要求会写微博，能打字即可。有意向的，可以加这个QQ。每次只接纳20个。

微博发布后，三天之内即有上百人报名，最终成功选拔出20人，杜子建对这个结果表示满意。

因此，笔者觉得“人人猎头”这个平台的名字取得的真好，把社会化的特点展现无余，那就是人人参与的力量。

有个说法，所谓社会化，无外乎两件事情：就是基于个人生存的个人需求，再加上个人和这个社会互动时的需求。你有找工作的需求，别人也有找人的需求，同时，人与人之间有着或公开，或隐秘，或强或弱的联系。