2.招聘全程互动交流

在传统招聘过程中，企业和应聘者之间的信息传递是静态的、单向的。企业花钱坐等简历，应聘者投完简历坐等面试通知。在社会化媒体平台上，双方可以积极地在线交流和互动，在面试之前增加了双方的了解程度。拿相亲打比方，前者是拿着照片相亲，看着对眼，见面就傻了，就算见面还不错，一交流就傻了；后者是一开始大家就尝试着交流，觉得合适再见面，见面还不错基本上就靠谱了。

3.信息的流动、立体和透明化能提高匹配度和效率

以前，应聘者对企业实力的判断只能看本身知名度和广告的大小，有的企业简历来得雪花一般，HR眼睛都挑花了，有的企业寥寥无几，干瞪眼着急。但有社会化的平台，信息发布和获取的门槛变低了，信息流动的速度变快了，大家获取信息的渠道变得非常丰富，有微博，有人人，有各种社会化平台，企业找人不难，人找企业也变得容易。要知道，林子大了，才会什么鸟都有！

以前，企业对应聘者的了解也是单维度的，就是简历。但是，在社会化媒体的时代，信息呈现的密度和丰富度变强了，人与人之间的链接度变深了，使得企业和应聘者双方的认知很清晰。因此，很多企业要求求职者提供微博。这让我想起了互联网女皇，KPCB的Mary Meeker在2013互联网趋势报告中的一句话：1993年，在互联网上，没有人知道你是一条狗；2013年，在互联网上，每个人都知道你是一条狗。

更重要的是，彼此都有第三方评价，这点非常的重要，光你自己说自己好不行，得别人也说你好才行。群众的眼睛可是雪亮的！