二、要对自己有正确的评估

面试时要避免走极端。既不要不切实际地提出过高的要求，也不要过低地估计自己。许多年轻的律师容易犯对自己的期望值过高的毛病。现在法律服务市场（尤其在北京、上海）竞争非常激烈，工作经验不丰富是很难取胜的。这就需要对自己有个全面正确的评估。要把自己的能力、经验和所要找的职位，认真对比和评估。当然说起来容易，做起来难。我个人觉得，比较聪明的做法是：不要急功近利！工作经验不丰富，即便侥幸得到某个职位，如果不能胜任，也是非常狼狈和痛苦的。尤其在外国律所工作，要求非常高，没有坚实的基础，工作起来非常吃力。

但是，有的律师却走了另一个极端。他们确实很有能力，但是遇到“不良”雇主非要压低你的价格、降低你的职位。这时就需要认真衡量一下了。我有一个朋友，虽然经验不多，但能力非常强，只干了一年，就在她所在的那家规模较大的国内律所被提升为主办律师。后来一家猎头公司找到她，邀请她去一家外国律所。这家外国律所提供的工资高于她原来工作的本地所，但不是明显的高。同时，提供给她的职衔是Legal Advisor。综合衡量之后，我告诉她：除非工资再上升1/3，而且职衔必须是律师，否则没有必要换工作。她听从了我的建议，不但得到了这个职位，而且薪水和职衔都如愿以偿。不出半年，那家外国律所又将她的工资调高了1/3。现在，她被一家美国律所挖去，工资又有非常大的提高。现在找工作，如果接受了低的职位，除非才能出众，再想升到高一级的职位，一般非常难。下一家雇主也会根据你在上一家的职位和薪酬低估你的能力，并借机压价。