8.4　实战成果

虽然不是本书的重点，但还是想说一下韩先生最后的战果。除了500美元奖金以外，还有更让人羡慕的事情。

两个月后，客户新设置了两个head count的UI职位，其中韩先生任lead（似乎另外一个外包公司减少了2个UI职位）。韩先生实现了自己的愿望。同时韩先生的公司也很聪明，赶紧又给韩先生加薪，又请其他部门的高手专门加强UI的再培训工作，目的很明显，想把UI这一块做好，争取获得更多的head count，从而为公司带来更多的利润。

笔者认为，其实收益更大的是客户，因为客户通过这种方式降低了风险（主要是很多外包公司在客户面试的时候会作弊），确保了新增加的人有能力做一件事情，然后才确定给外包公司新增加职位。