7.3.3　加强营销团队的队伍建设

（1）合理的人才选择标准

企业在选人的过程中要坚持“可塑性”用人原则，无论是内部选聘还是外部招聘，企业在选人的时候应该注重“可塑性”，而不是更多地关注于其是否曾经从事过类似的工作，是否有业务经验。

（2）打造队伍积极的从业心态

态度是营销工作的基础和根本，在日常的工作中，营销人员每天都要与不同类型的客户打交道，每天都可能面临很多的拒绝，心态不好，注定是无法做好工作的。企业需要给员工及时的引导和帮助，让他们认识到只有具备相当好的抗压能力才能经得起市场的挑战和磨砺，并采取各种措施加强企业文化宣传，用整个良好氛围使员工形成共同的价值观和事业追求，保持良好的精神状态和斗志。

（3）开展体验式拓展训练

拓展式培训是通过设计独特的富有思想、挑战性和趣味性的户外活动，培养员工积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代组织全新的学习方法和训练方式。

让员工明白一个道理，培训是企业给予的福气，教育是企业给予的金矿。